Det kan vara tidsödande och svårt att rekrytera inom vissa branscher när konjunkturen är god. Många gånger räcker det inte med att bara annonsera eller söka i närområdet. Det finns många sätt att rekrytera på. Vilken mix av aktiviteter som är mest ändamålsenlig beror på en rad faktorer. Bransch, geografiskt område, konjunkturläge, budget, typ av tjänst m fl.

Headhunting
En rekrytering via en headhunter är ofta ett kostsamt men effektivt sätt att få kontakt med kvalificerade chefer inom branschen. Många gånger handlar det om att köpa över konkurrenters medarbetare. För att lyckas med en rekrytering denna vägen måste du kunna specificera vilken typ av medarbetare du ser som tänkbar för tjänsten. Du bör också beredd att erbjuda ett tydligt mervärden till kandidaten iform av lön, karriärsvägar eller andra tydliga villkorsförbättringar.

Arbetskrafts-/bemanningsföretag
Det finns en rad aktörer inom bemanningsbranschen. Allt från mindre nischföretag som specialiserat sig på branscher eller yrken till multinationella nätverk som täcker de flesta önskemål och till och med erbjuder chefrekrytering och headhunting. Många av bemanningsföretagen utvecklar hela tiden nya IT-lösningar för att lösa problem med tillgång på kvalificerade kandidater. Till exempel finns det möjligheter att lägga upp en sk CV-vakt som bevakar efter valda ansökningskriterier och  som rapporterar till en arbetsgivare när en arbetssökande med passande CV sparar sin arbetsansökan.   

Events
Att delta vid jobbmässor och arbetsmarknadsdagar på skolor etc kan vara ett framgångsrikt sätt att rekrytera på. Framför allt är detta ett bra tillfälle att visa upp företaget och dess verksamhet, samt möta jobbsökandesom får chansen att ställa frångor, lyssna och knyta kontakter.  
Goda tider innebär ofta att det krävs mer av arbetsgivarna för att skapa intresse kring företagets varumärke. Det finns många sätt att ynliggöra företagets behov av arbetskraft och skapa kontakt. Allt från att dela ut semlor på väg till jobbet till att genom manifestationer vid idrottsevenemang. 

Egen annonsering
Att annonsera innebär oftast att du väljer att skjuta ganska brett. Om du är väl bekant med marknaden och vet vad du söker kan en annons i tidningar och på Internet vara rätt metod. Det är dock viktigt att kunna ha en effektiv och professionell process för att dels kunna ta emot och sålla bland svaren men även för att omedelbart kunna sätta igång intervjuerna. Allt för att inte tappa de mest kvalificerade kandidaterna på vägen.

Via nätverk
Att rekrytera medarbetare via sitt nätverk och sina vänner är ett kostnadseffektiv sätt att anställa människor som du har personlig relation till. Det kan kännas tryggt men innebär också att du sannolikt minskar chanserna att få helt nya impulser och helt främmande kompetens in i verksamheten. Metoden kan vara att föredra i vissa fall men i andra fall kan det få fel effekt.

Intern rekrytering
Att premiera duktiga medarbetare och lyfta dem till nästa steg genom internrekrytering är en metod som är vanligt förekommande i både mindre och större organisationer. Metoden är att föredra i de fall företaget inte är i större behov av att få in nytänkande utan prioriterar att ha medarbetare som är fostrade i företagskulturen på nyckelpositioner.