Ett stort engagemang från alla medarbetare är avgörande för ett framgångsrikt företag. Lönen är ersättning för arbete men i vissa fall kan det vara klokt att upprätta kompletterande program som skapar incitament för ett djupare engagemang från de anställda. För att ledningens och ägarnas mål och visioner för bolaget ska kunna uppnås krävs att bolagets nyckelmedarbetare stannar inom bolaget, är delaktiga, motiverade och arbetar mot de visioner och målsättningar som ledningen och ägarna satt upp. Ett sätt att säkra detta är att erbjuda nyckelmedarbetare olika incitamentsprogram.

Exempel på initiativ som kan fungera som incitament för ett djupare engagemang i företaget kan vara karriärväger och nivåer till framtida delägarskap, resultatandelar, bonus och aktie-/optionsprogram. Incitamentsprogram ska utformas på ett sätt som leder till önskad effekt och möter de krav som ställs från aktieägare och marknaden i övrigt samtidigt som det är attraktivt för de anställda.