En ny lag ger arbetsgivarna själv rätt att avgöra vem de vill anställa i framtiden. Det är huvudbudskapet i den lag som börjar gälla från och med den 15 december och som reglerar arbetskraftsinvandringen.

Från och med den 15 december 2008 gäller nya regler för arbetskraftsinvandring. Numera räcker det med ett erbjudande om anställning för att en icke-EU-medborgare ska beviljas arbets- och uppehållstillstånd i två år. Varar jobbet längre kan tillståndet förlängas och bli permanent efter fyra år.

– Lagen gör det lättare för företag att tillgodose sina behov av arbetskraft. Dessutom är det arbetsgivarna, inte arbetsförmedlingen och fack, som avgör vem de vill anställa, oberoende av nationalitet, säger Karin Ekenger, arbetsmarknadsexpert, Svenskt Näringsliv.

Även asylsökanden
Anställningsvillkoren får enligt de nya reglerna inte vara sämre än vad som gäller enligt kollektivavtal eller enligt praxis inom yrket eller branschen, det ska gå att försörja sig på lönen. Även asylsökande som fått avslag på sin ansökan får nu möjlighet att stanna som arbetskraftsinvandrare om de hittat en anställning. Dessutom ska det lediga jobbet ha utannonserats, så att det har varit möjligt att söka för EU-medborgare.

Innan tillstånd beviljas prövar migrationsverket om anställningsvillkoren är rimliga och facken får yttra sig över lön och övriga villkor. På så sätt minskar risken för social dumping eller utnyttjande av arbetare med svag ställning, en oro som framförts från bland annat LO.

Stor öppenhetsreform
Karin Ekenger liknar de nya arbetskraftsreglerna vid en stor öppenhetsreform. Det blir betydligt lättare för personer som kommer hit att planera sin tillvaro, vilket i sin tur gör att det blir mer attraktivt att söka sig till Sverige, påpekar hon.

– Idag när konjunkturen viker, tänker många kanske på bristen på jobb snarare än bristen på arbetskraft. Men även i en lågkonjunktur har företagen behov av att rekrytera. Dessutom står Sverige inför betydande demografiska utmaningar, där behovet av människor i arbetsför ålder kommer att vara stort.

– Tidigare fick icke-EU-medborgare bara korta tidsbegränsade tillstånd, bara några hundra personer fick permanent uppehållstillstånd varje år. Nu kan även gäststudenter, som fått sin utbildning i Sverige, räkna med att få stanna för att arbeta, om de vill, tillägger hon.

Källa: Svenskt Näringsliv