De nya sjukförsäkringarna började gälla i somras och många företagare undrar vad de innebär. En ny rehabiliteringskedja är en av de främsta skillnaderna.

De främsta skillnaderna nu jämfört med tidigare för arbetsgivaren är att det införs en ny rehabiliteringskedja. Den innebär att det införs fasta tidpunkter för när och hur försäkringskassan ska bedöma arbetsförmåga och rätt till sjukpenning. Samtidigt införs det också en gräns för hur lång tid sjukpenningen kan betalas. För arbetsgivaren innebär det att varje dag som går har stor betydelse för rätt till ersättning. Det är viktigt att åtgärder sätts in fort.

Försäkringskassan bedömer om den anställde på grund av sjukdom är oförmögen att utföra sitt vanliga eller ett annat tillfälligt jobb på arbetsplatsen under de 90 första dagarna av sjukperioden. Från dag 91 prövas om den anställde kan utföra något arbete på arbetsplatsen överhuvudtaget, eventuellt efter omplacering eller med hjälp av ytterligare rehabilitering. Om den anställde aldrig kan återvända till arbetsplatsen kan arbetsförmedlingen kopplas in. Den sjukskrivne kan då söka ett nytt arbete fram till dag 180 utan att förlora rätten till sjukpenning. Efter 180 dagar gör försäkringskassan bedömningen om den sjukskrivne kan utföra något arbete överhuvudtaget på den reguljära arbetsmarknaden.

Källa: Svenskt Näringsliv

Läs mer på Svenskt Näringslivs webbplats >>